Anreize schaffen mit SAP SuccessFactors Compensation

SAP SuccessFactors Compensation bietet die Grundlage für ein Vergütungsmanagement, das sich für alle auszahlt. Entlöhnen Sie Ihre Mitarbeitenden leistungsgerecht und motivieren Sie sie damit zu Bestleistungen. NOVO unterstützt Sie dabei.

Mit SAP SuccessFactors Compensation etablieren Sie ein individuell kalibriertes Vergütungsmanagement und setzen globale und lokale Entlöhnungsprogramme flexibel um. Die interaktive und integrierte Anwendung gewährleistet einen reibungslosen und sicheren Prozess für eine variable, leistungsbezogene Vergütung, die sich an der Mitarbeiterleistung und am Unternehmensergebnis orientiert. HR-Verantwortliche und Vorgesetzte werden optimal und transparent durch den Prozess geführt. Sie erhalten Vergütungsvorschläge abgestimmt auf Budgetvorgaben, kalibrieren die Vergütungsvorschläge über Team- und Unternehmensbereiche hinweg und entlöhnen so Ihre Mitarbeitenden fair und leistungsbezogen.

Für transparente, individuelle und faire Entlohnung

SAP SuccessFactors Compensation vereinfacht die Arbeit für alle, die am Prozess des Vergütungsmanagements beteiligt sind.

Manager/-innen:

• Über die Mitarbeitendenliste können Vorgesetzte die relevanten Informationen ihrer unterstellten Mitarbeitenden schnell überblicken und Anpassungen in der Entlöhnung vornehmen.
• Durch graphische Unterstützung sind Verletzungen von Richtlinien, Über- und Unterbezahlung schnell ersichtlich. Über das vorgegebene Budget ist jederzeit ersichtlich, welche Entwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen.
• Mit der Möglichkeit das Ergebnis des Beurteilungsprozesses einzubinden, kann die Entlöhnung transparent und leistungsbezogen erfolgen.
• Der transparente Einblick in den Prozess ist für Vorgesetzte auch über mehrere Hierarchiestufen möglich.
• Notifications und Workflows unterstützen bei der termingerechten Erledigung von Aufgaben.

HR-Abteilung:

• Durch die einfache Administration in SuccessFactors Compensation kann der Prozess einfach für alle oder für bestimmte Unternehmensbereiche gestartet und – entsprechend den Berechtigungen – transparent überwacht werden.
• Zum Abschluss des Prozesses können maschinell Mitteilungen an die Mitarbeitenden erstellt werden und die Lohnanpassungen auch direkt im SuccessFators-Portal zugänglich gemacht werden.

Anwenderinformationen:

Zielgruppe sind beispielsweise CC SAP Leiter/-innen oder Leiter/-innen bestimmter Bereiche. Schlagwörter sind intuitive Benutzerführung, hohe Usability, einfache Anwendung etc. Aufzeigen von Prozessschritten, keine Screenshots verwenden (eigenen sich rein von der Grösse her nicht), Zeitersparnis im Vergleich u.Ä. aufzeigen.

Technische Informationen:

Zielgruppe eher in der IT oder SAP-Verantwortliche. Verwendete Technologie, Einbindung in bestehende Landschaft o.Ä.

Erfahren Sie mehr über SAP SuccessFactors Compensation.

Ihr Mehrwert mit NOVO

• Umfassendes Know-How als zertifizierte SAP SuccessFactors Berater/-innen sowie erfolgreiche Projektimplementierungen
• Spezialistenwissen in der Integration zwischen SAP SuccessFactors und Drittsystemen (wie bspw. SAP HCM)
• Kompetente Fachberatung in HR-Anliegen, Prozessoptimierung und Change Management
• Nachhaltige, transparente und partnerschaftliche Zusammenarbeit