Kontinuierliches Lernen mit SAP SuccessFactors Learning

Etablieren Sie eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und stellen Sie den nachhaltigen Erfolg in Ihrer Organisation sicher. Mit SAP SuccessFactors Learning ermöglichen Sie die bedarfsgerechte und individuelle Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden durch vielseitige Lernansätze und ortsunabhängigen Zugriff. 

SAP SuccessFactors Learning bietet mit ihren global bewährten Standardprozessen eine optimale Unterstützung für das kontinuierliche Lernen. Als Teil der SAP SuccessFactors HXM Suite, die mit ihren Modulen sämtliche HR-Prozesse vereinfacht, stellt die Lösung ein wertvolles Instrument für alle Organisationen dar, die ihre Talente gezielt und individuell fördern wollen. Aber wie?

Attraktiven Bildungsmix einfach managen

SAP SuccessFactors Learning überzeugt Schulungsverantwortliche, Vorgesetzte und Mitarbeitende gleichermassen durch die intuitive Bedienung und Integration mit vor- und nachgelagerten HR-Prozessen. Es bietet Unternehmen eine Lösung für den gesamten Lernprozess – vom strategisch ausgerichteten Schulungsangebot bis hin zur Planung und Administration der einzelnen Kurse. Das erleichtert die gezielte Steuerung der Kompetenzentwicklung und der gewünschten Ausbildungserfolge – und macht diese auch für alle Seiten jederzeit transparent.

Kreieren Sie eine standort- und plattformunabhängige Lernumgebung mit Inhalten, die auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeitenden zugeschnitten sind. So identifizieren Sie Wissenslücken und entwickeln relevantes Wissen Ihrer Mitarbeitenden. Eine breite Angebotsvielfalt von internen und externen Lerninhalten – wie etwa Content aus LinkedIn Learning – kombiniert mit unterschiedlichen Lernformen, von individuell zu kollaborativ, schaffen kontinuierlich Lernanreize.

Bedürfnisorientiertes Lernen einfach gemacht

SAP SuccessFactors Learning ermöglicht einen einfachen und transparenten Lernzyklus für alle Beteiligten.

Personalentwickler / Kursadministratorinnen:

• Können vielseitige Lerninhalte zur Verfügung stellen wie beispielsweise eLearnings, Präsenzkurse, Praxisprüfungen, Online-Assessments, virtuelle Präsenzkurse (z.B. via Teams), Programme, Curricula, etc..
• Profitieren von global bewährten Best-Practice-Prozessen.
• Können automatisierte Zuweisungen regelbasiert einrichten, damit der Lernbedarf lückenlos gewährleistet werden kann (beispielsweise für Compliance Retrainings).
• Können Berechtigungsworkflows für Lerninhalte sowie automatisierte Email-Benachrichtigungen einrichten.

Mitarbeitende:

• Können ab ihrem ersten Arbeitstag auf der Lernplattform auf angebotene Lerninhalte zugreifen.
• Sehen Zuweisungen direkt in ihrem persönlichen Lernplan.
• Können sich selbst für Präsenzkurse registrieren und erhalten nach erfolgreicher Registrierung einen Outlook-Kalendertermin, damit der Kurs im zentralen Kalender ersichtlich ist.
• Können ihre abgeschlossenen Kurse (Lernhistorie) auf der Lernplattform sowie in ihrem SAP SuccessFactors Personenprofil einsehen. Somit befinden sich alle relevanten Personendaten zentral an einem Ort.

Manager/-innen:

• Sehen die individuellen Lernpläne ihrer Mitarbeitenden.
• Können ihre Mitarbeitenden für Präsenzkurse registrieren und ihnen Lerninhalte zuweisen.
• Können die Daten ihrer Mitarbeitenden in Berichten exportieren.

Kursleitende / Instruktoren:

• Sehen ihren individuellen Unterrichtsplan.
• Können Teilnehmerlisten einsehen und exportieren.
• Können Präsenzlisten direkt im System führen.

Erfahren Sie mehr über SAP SuccessFactors Learning.

Ihr Mehrwert mit NOVO

• Umfassendes Know-How als zertifizierte SAP SuccessFactors Berater/-innen sowie erfolgreiche Projektimplementierungen
• Spezialistenwissen in der Integration zwischen SAP SuccessFactors und Drittsystemen (wie bspw. SAP HCM)
• Kompetente Fachberatung in HR-Anliegen, Prozessoptimierung und Change Management
• Nachhaltige, transparente und partnerschaftliche Zusammenarbeit

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