Die geeignetsten Kandidaten finden, ansprechen und einstellen mit SAP SuccessFactors Recruiting
Vom Inserat auf der eigenen Karriereseite über den ersten Kontakt mit dem Kandidaten bis zur Zusage des neuen Mitarbeitenden – SAP SuccessFactors Recruiting hilft Ihnen dabei, die besten Talente zu finden und sorgt für Sie im Hintergrund für einen professionellen ersten Eindruck. Und Ihnen bleibt mehr Zeit für den Menschen.
Etablieren Sie zentral verwaltete, zielführende Prozesse zum Beispiel bei der Planung von Einstellungsgesprächen oder bei der Bewerbung über Mobilgeräte. Suchen Sie Top-Talente in allen relevanten Jobbörsen, sozialen Netzwerken sowie Schulen und Universitäten.
Finden und Interesse wecken
Potenzielle neue Mitarbeitende einfach finden und als Arbeitgeber gefunden werden: mit SAP SuccessFactors Recruiting schaffen Sie die besten Voraussetzungen im schwierigen Umfeld des Fachkräftemangels.
Für Kandidaten und Kandidatinnen:
- Ein intuitiver und transparenter Bewerbungsprozess
- Transparenz über das Kandidatenprofil und die Möglichkeit, die eigenen Bewerbungsunterlagen laufend bei Bedarf zu aktualisieren.
- Übersicht der eigenen Bewerbungen mit Status
Für Recruiter/-innen:
- Mithilfe von Talent Communities und Jobagenten auch passive Kandidaten erreichen
- Durch ein attraktives Employer Branding über Karriereseiten und sämtliche relevanten Jobkanäle als Arbeitgeber gefunden werden
- Erstellen Sie Kampagnen für Hochschul-Events
Umfassendes Bewerbermanagement
Straffen Sie Ihr Einstellungsverfahren mit zentral verwalteten, globalen Prozessen. Oder nutzen Sie situativ separate Prozesse, zum Beispiel bei Bewerbungen über Mobilgeräte, bei der Terminvereinbarung von Interviews oder der Online-Verwaltung von Angebotsschreiben.
Für Manager/-innen:
- Jederzeit die Übersicht über die Kandidaten behalten
- Unterstützung bei der Planung von Vorstellungsgesprächen und Bereitstellung von Angeboten
- Workflowunterstützte Genehmigung von Stellenanträgen, auch unterwegs
Für Recruiter/-innen:
- Vereinfachte Verwaltung selbst bei grossem Bewerbervolumen
- Gezielte Leitung der Kandidaten durch den Bewerbungsprozess
- Arbeiten mit Talentpools
- Hochwertige Analysetools zeigen die wirkungsvollsten Kanäle
Erfahren Sie mehr über SAP Success Factors Recruiting.
Ihr Mehrwert mit NOVO
- Umfassendes Know-How als zertifizierte SAP SuccessFactors Berater/-innen sowie erfolgreiche Projektimplementierungen
- Spezialistenwissen in der Integration zwischen SAP SuccessFactors und Drittsystemen (wie bspw. SAP HCM)
- Kompetente Fachberatung in HR-Anliegen, Prozessoptimierung und Change Management
- Nachhaltige, transparente und partnerschaftliche Zusammenarbeit