Gemeinsam erfolgreich, gemeinsam Consultant – das Junior Programm SAP Consulting bei NOVO

Sie interessieren sich für die Beratung und das IT-Umfeld ist Ihre Welt? Das Präsentieren vor Leuten macht Ihnen Spass? Dann bringen Sie wichtige Voraussetzungen für das Junior Programm SAP Consulting mit. Unsere erfahrenen NOVO Berater*innen bilden Sie von Grund auf zum SAP Consultant aus: angefangen bei den internen Prozessen über methodische Grundlagen, um erfolgreich präsentieren und Projekte managen zu können, bis zu fundiertem SAP Know-how. Sie lernen bei uns strukturiert wie ein Trainee, setzen Ihr neu erworbenes Wissen direkt in der Praxis ein und gestalten mit Ihren frischen und innovativen Ideen unsere IT-Beratung aktiv mit.

Eine Klasse für sich: Das erwartet Sie im Junior Programm

Zwei Jahre lang lernen Sie gemeinsam mit den anderen Juniors von unseren Consultants und werden von den Programmverantwortlichen aus der Geschäftsleitung und der HR-Abteilung professionell betreut. In den ersten Monaten begleitet Sie zudem ein*e persönliche*r Gotte/Götti aus dem Geschäftsfeld für das Sie tätig sind. Mit den anderen Programmteilnehmer*innen haben Sie dabei immer jemanden zum informellen Austausch zur Seite.

Die fachliche Ausbildung findet auf drei Ebenen statt:

  • Theorie, Praxis und Austausch in der Gruppe: Einmal pro Woche treffen sich alle Teilnehmenden des Junior Programms zu einer gemeinsamen Lernsession. Hier lernen Sie direkt von unseren Consultants aus der Praxis für die Praxis. Neben den unterschiedlichen Geschäftsfeldern und internen Prozessen stehen hier unter anderem Präsentationstechnik und Projektmethoden auf dem Programm.
  • Nachweisbares SAP Wissen - SAP Zertifikate: Während des Programms und auch später in der Tätigkeit als SAP Consultant werden regelmässig Zertifizierungen erworben. So stellen wir sicher, dass unsere Berater*innen immer über aktuelles SAP Wissen verfügen.
  • Praxis – das Gelernte umsetzen: So früh wie möglich erhalten Sie als Mitglied eines Beraterteams die Möglichkeit, das neu erworbene Wissen direkt vor Ort beim Kunden anzuwenden. So lernen Sie den Berateralltag hautnah kennen, profitieren direkt von der Erfahrung und Expertise Ihrer Kolleginnen und Kollegen und erweitern laufend Ihre Kompetenzen.

Junior Programm SAP Consulting bei NOVO - Jahrgang 2020
Die Juniors aus dem Jahrgang 2020 freuen sich auf ihre Nachfolger*innen!

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Die Leitung des Junior Programms: Heinz Hausammann (Marktbearbeitung & Accountmanagement)
und Susanne Krebs (Human Resources)
 

Ganz konkret: Diese Bereiche suchen

Mit dem Junior Programm SAP Consulting, das im Februar 2021 bei NOVO startet, suchen wir Verstärkung für unsere Beraterteams in den folgenden Geschäftsfeldern:

  • Applications & Development (Fokus SAP Applikations- und Schnittstellenentwicklung, On Premise und Cloud)
  • Architecture & Integration (Fokus SAP Architektur und Systemtechnik, SAP Basis, SAP Migration Integration, SAP Security, Governance und Berechtigungen, Test- und Qualitätsmanagement)
  • Business Intelligence (Fokus SAP Analytics, Planung, Reporting etc)
  • CRM & Social Protection (Fokus SAP CRM im Sozialversicherungskontext und weiteren Bereichen)
  • Facility & Project Management (Fokus SAP Immobilienmanagement, SAP Vertragsmanagement, SAP Auditmanagement, SAP Projekt-/Portfoliomanagement)

  • Finance (Fokus SAP Finance and Controlling, Prozessautomatisierung und Kreditorenworkflow, Investitionsmanagement und Projektsysteme, Public Sector Kassen- und Einnahmenmanagement (PSCD), Fördermittelmanagement, operative und analytische Funktionen sowie Reporting mit SAP Fiori)
  • Human Capital Management (Fokus Talentmanagement und HR-Kernfunktionen mit SAP SuccessFactors HXM, SAP HCM  & moderne Schuladministrationslösungen)
  • Logistics (Fokus SAP Sales & Vertrieb, Beschaffung, Materialwirtschaft & Lagerverwaltung sowie Instandhaltung – mobile Lösungen) 

FAQ

Wann startet das nächste Junior Programm SAP Consulting bei NOVO?
Der nächste Starttermin für das Junior Programm ist im Februar 2021. Der Rekrutierungsprozess startet im Juli 2020. 

Bis wann läuft die Bewerbungsfrist?
Es gibt keine Bewerbungsfrist. Das Bewerbungszeitfenster endet, wenn wir alle Plätze besetzt haben. Früh bewerben lohnt sich deshalb!

Wie läuft die Bewerbung ab?
Nachdem Sie uns Ihr vollständiges Bewerbungsdossier zugestellt haben, werden wir dieses sorgfältig prüfen und Ihnen zeitnah eine Rückmeldung dazu geben. Der zweite Schritt besteht aus einem zeitversetzten Videointerview, bei dem wir uns gegenseitig genauer kennen lernen können. Sollten Sie uns (und wir Sie) auch in dieser Runde überzeugen, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch zu uns ein. Auf dieser Basis erfolgt der abschliessende Entscheid. Während des ganzen Bewerbungsverfahrens informieren wir Sie stetig über Ihren aktuellen Status im Prozess. 

Warum setzt NOVO beim Auswahlverfahren auf Videointerviews?
Folgende Voraussetzungen muss man für den Alltag in der SAP Beratung mitbringen: Einen Sachverhalt kurz und knackig präsentieren können, immer mal wieder technologisches Neuland betreten und keine Angst haben vor einem Sprung ins kalte Wasser. Dies prüfen wir durch die zeitversetzten Videointerviews. Trotzdem erwarten wir keine bühnenreife Videoperformance, Versprecher sind erlaubt!

Wo ist der Arbeitsort der Juniors?
Der formelle Arbeitsort kann je nach Wohnort des Juniors entweder Zürich oder Bern sein. Die Juniors verbringen jedoch sehr viel Ausbildungszeit in Bern und die Projektarbeit findet natürlich bei unseren Kunden in der gesamten Deutschschweiz statt. Ausserdem ist für eine Weiterbildung auch mal eine Reise ins nahe Ausland nötig.

Wie geht es nach dem Junior Programm weiter?
Bei NOVO stehen Ihnen für Ihre Weiterentwicklung nach dem Abschluss des Junior Programms alle Türen offen. Wichtig dabei: Sie gestalten diesen Weg mit.

Warum so formell? In der IT duzt man sich doch…
Ja, auch die NOVO Mitarbeitenden duzen sich. Ab dem ersten Arbeitstag. Vom Lernenden bis zum CEO. Im Bewerbungsprozess finden wir das «Sie» jedoch passender und klarer – für beide Seiten.

Hört sich das gut an? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung per Mail an Simone Buser, Verantwortliche Rekrutierung, hr@novo-bc.ch (Tel. +41 31 306 19 16)