Gemeinsam erfolgreich, gemeinsam Consultant – das Junior Programm SAP Consulting bei NOVO

Du interessierst dich für die Beratung und das IT-Umfeld ist deine Welt? Das Präsentieren vor Leuten macht dir Spass? Dann bringst du wichtige Voraussetzungen für das Junior Programm SAP Consulting mit. Unsere erfahrenen NOVO Berater*innen bilden dich von Grund auf zum/zur SAP Consultant aus: angefangen bei den internen Prozessen über methodische Grundlagen, um erfolgreich präsentieren und Projekte managen zu können, bis zu fundiertem SAP Know-how. Du lernst bei uns strukturiert wie ein Trainee, setzt dein neu erworbenes Wissen direkt in der Praxis ein und gestaltest mit deinen frischen und innovativen Ideen unsere IT-Beratung aktiv mit.

Eine Klasse für sich: Das erwartet dich im Junior Programm

Zwei Jahre lang lernst du gemeinsam mit den anderen Juniors im Programm von unseren Consultants. Dabei werdet ihr von den Programmverantwortlichen professionell betreut. Sie sorgen für die nötigen Rahmenbedingungen, damit ihr bestmöglichst vom Ausbildungsprogramm profitieren könnt.

  

Die Verantwortlichen des Junior Programms Karin Ramseyer, Leiterin Human Resources und Heinz Hausammann, Marktbearbeitung & Accountmanagement

In den ersten Monaten begleitet dich zudem ein*e persönliche*r Gotte/Götti aus deinem Geschäftsfeld. Als Teil des Junior-Teams hast du ebenfalls immer jemanden zum Austausch an deiner Seite. Du bist also richtig gut eingebettet.

Die fachliche Ausbildung im Junior Programm SAP Consulting findet auf drei Ebenen statt:

  • Theorie, Praxis und Austausch in der Gruppe: Einmal pro Woche treffen sich alle Teilnehmer*innen des Junior Programms zu einer gemeinsamen Lernsession. Hier lernst du direkt von unseren Consultants aus der Praxis für die Praxis. Neben den unterschiedlichen Geschäftsfeldern und internen Prozessen stehen hier unter anderem Präsentationstechnik und Projektmethoden auf dem Programm.
  • Nachweisbares SAP Wissen – SAP Zertifikate: Während des Programms und auch später in der Tätigkeit als SAP Consultant erwirbst du regelmässig Zertifizierungen. So stellen wir sicher, dass unsere Berater*innen immer über aktuelles SAP Wissen verfügen.
  • Praxis – das Gelernte umsetzen: So früh wie möglich kannst du als Mitglied eines Berater*innenteams das neu erworbene Wissen direkt vor Ort beim Kunden anwenden. So lernst du den Beratungsalltag hautnah kennen, profitierst direkt von der Erfahrung und Expertise deiner Kolleg*innen und baust laufend deine Kompetenzen aus.

Ganz konkret: Diese Bereiche bilden Junior Consultants aus

Bei jedem Jahrgang des Junior Programms sind je nach aktuellem Bedarf verschiedene Geschäftsfelder involviert. Du wirst als Junior in einem der folgenden Geschäftsfelder angestellt sein, und dir entsprechend vertiefte Kenntnisse aneignen:

  • Applications & Development (Fokus SAP Applikations- und Schnittstellenentwicklung, On Premise und Cloud)
  • Architecture & Integration (Fokus SAP Architektur und Systemtechnik, SAP Basis, SAP Migration Integration, SAP Security, Governance und Berechtigungen, Test- und Qualitätsmanagement)
  • Business Intelligence (Fokus SAP Analytics, Planung, Reporting etc)
  • CRM & Social Protection (Fokus SAP CRM im Sozialversicherungskontext und weiteren Bereichen)
  • Facility & Project Management (Fokus SAP Immobilienmanagement, SAP Vertragsmanagement, SAP Auditmanagement, SAP Projekt-/Portfoliomanagement)

  • Finance (Fokus SAP Finance and Controlling, Prozessautomatisierung und Kreditorenworkflow, Investitionsmanagement und Projektsysteme, Public Sector Kassen- und Einnahmenmanagement (PSCD), Fördermittelmanagement, operative und analytische Funktionen sowie Reporting mit SAP Fiori)
  • Human Capital Management (Fokus Talentmanagement und HR-Kernfunktionen mit SAP SuccessFactors HXM, SAP HCM  & moderne Schuladministrationslösungen)
  • Logistics (Fokus SAP Sales & Vertrieb, Beschaffung, Materialwirtschaft & Lagerverwaltung sowie Instandhaltung – mobile Lösungen) 

Welche Geschäftsfelder im kommenden Jahrgang dabei sind, wird zeitlich meist erst im Verlauf der Rekrutierung klar. 

Teilnehmer*innen erzählen


FAQ

Wann startet das nächste Junior Programm SAP Consulting bei NOVO?
Der nächste Starttermin für das Junior Programm Februar 2022. Ein Arbeitsbeginn im Januar ist ebenfalls möglich. 

Wann ist eine Bewerbung möglich?
Der Rekrutierungsprozess läuft seit Anfang Juni 2021. Das Bewerbungszeitfenster endet, sobald wir alle Plätze besetzt haben. Früh bewerben lohnt sich also!

Wie läuft die Bewerbung ab?
Nachdem du uns dein vollständiges Bewerbungsdossier zugestellt hast, werden wir alles sorgfältig prüfen und dir zeitnah eine Rückmeldung dazu geben. Der zweite Schritt besteht aus einem zeitversetzten Videointerview, bei dem wir uns gegenseitig genauer kennen lernen können. Solltest du uns auch in dieser Runde überzeugen, laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch zu uns ein. Auf dieser Basis erfolgt der abschliessende Entscheid. Während des ganzen Bewerbungsverfahrens informieren wir dich laufend über den aktuellen Status im Prozess. 

Warum setzt NOVO beim Auswahlverfahren auf Videointerviews?
Folgende Voraussetzungen muss man für den Alltag in der SAP Beratung mitbringen: Einen Sachverhalt kurz und knackig präsentieren können, immer mal wieder technologisches Neuland betreten und keine Angst haben vor einem Sprung ins kalte Wasser. Dies prüfen wir durch die zeitversetzten Videointerviews. Trotzdem erwarten wir keine bühnenreife Videoperformance, Versprecher haben immer Platz!

Wo ist der Arbeitsort der Juniors?
Der formelle Arbeitsort kann je nach Wohnort des Juniors entweder Zürich oder Bern sein. Die Juniors verbringen jedoch sehr viel Ausbildungszeit in Bern und die Projektarbeit findet natürlich bei unseren Kunden in der gesamten Deutschschweiz statt. Ausserdem ist für eine Weiterbildung auch mal eine Reise ins nahe Ausland nötig.

Wie geht es nach dem Junior Programm weiter?
Bei NOVO stehen dir für deine Weiterentwicklung nach dem Abschluss des Junior Programms alle Türen offen. Wichtig dabei: Du gestaltest diesen Weg mit.

Hört sich das gut an? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung per E-Mail an Alessia Moura de Lima, HR Generalistin, hr@novo-bc.ch, +41 31 306 19 22