SAP HCM for S/4HANA: Die neue Generation für Ihr HCM
Eine Ära geht zu Ende: SAP verabschiedet sich von SAP ERP und setzt in Zukunft voll und ganz auf SAP S/4HANA. Der Support für das HCM-Modul auf Basis ECC 6.0 wird 2027 (mit erweitertem Support 2030) zusammen mit der gesamten SAP ERP-Suite aufgrund des Wechsels zu SAP S/4HANA eingestellt. Die Nutzung des Compatibility Packages für HCM auf SAP S/4HANA ist auf Ende 2025 begrenzt. Zudem setzt SAP im HXM-Bereich für die Zukunft weiterhin auf die Cloud-Variante SAP SuccessFactors.
Was ist und was kann SAP HCM für S/4HANA?
SAP HCM for S/4HANA ist ein Teilmodul der SAP S/4HANA ERP-Software, das sich auf die Verwaltung von Personalprozessen und -daten konzentriert. SAP HCM for S/4HANA bietet eine integrierte Plattform für verschiedene HR-Kern-Funktionen wie Personaladministration, Organisationsmanagement, Personalabrechnung und -zeitwirtschaft.
Die neue Lösung SAP HCM for S/4HANA hat dabei grundsätzlich den gleichen Funktionsumfang wie das HCM-Modul unter ECC 6.0. Der Fokus der Lösung liegt durch die Reduzierung von redundanten Funktionen eher auf der Vereinfachung, also „Simplifications“.
Mit SAP HCM for SAP S/4HANA besteht die Möglichkeit, dass jedes Unternehmen mit einer individuellen Strategie die Transition der HCM-Systeme angehen kann.
Unterschiedliche Wege für die Umstellung
Für die Umstellung auf SAP HCM for S/4HANA gibt es verschiedene Optionen, je nach den spezifischen Bedürfnissen und Anforderungen eines Unternehmens.
System Conversion: Bei der System Conversion-Methode wird das bestehende SAP HCM-System auf die SAP S/4HANA-Version aktualisiert. Diese Methode ist am besten geeignet, wenn das Unternehmen seine Daten, Prozesse und Konfigurationen beibehalten möchte. Dabei kann das HCM-System integriert im ERP S/4HANA-System laufen oder als separate Instanz betrieben werden. Die S/4HANA-Systeme können dabei on premise oder über SAP RISE in der private Cloud betrieben werden.
Neue Implementierung: Bei der Neuimplementierung wird ein neues SAP HCM for S/4HANA-System aufgebaut, die Prozesse werden neu konfiguriert und die Altdaten übernommen. Diese Methode ist am besten geeignet, wenn das Unternehmen ein System mit neuen Geschäftsprozessen und -anforderungen benötigt. Das SAP HCM for S/4HANA-System kann dabei on premise oder über SAP RISE in der private Cloud betrieben werden.
Hybrid-Ansatz: Bei dieser Methode wird ein Teil der Prozesse in SuccessFactors überführt und ein Teil der Prozesse wird auf SAP HCM for S/4HANA realisiert. Die Bandbreite der Prozesse auf SuccessFactors variiert dabei und kann sich auf die Talent-Prozesse beschränken (Talent Hybrid) oder zusätzlich die Kernprozesse Personaladministration und Organisationsmanagement umfassen (Core Hybrid). Dieser Ansatz ist am besten geeignet, um die HCM-Systemlandschaft sukzessive auf SuccessFactors umzustellen (Full Cloud).
Welche Methode passt zu uns?
Die Wahl der Migrationsmethode hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel den spezifischen Unternehmensanforderungen, den bestehenden Systemen und Daten, der HCM-Strategie sowie den verfügbaren Ressourcen. Eine Analyse der Ausgangssituation hilft, die geeignete Transformationsstrategie zu wählen, um langfristig ein erfolgreiches HCM zu gewährleisten.
Ihr Mehrwert mit NOVO
- Umfassendes Know-how in der Implementierung von HCM-Lösungen
- Zertifizierte SAP S/4 HANA Beraterinnen und Berater für die kompetente Einführung und den fortlaufenden Support
- Spezialistenwissen für die Migration / Transformation sowie das Veränderungsmanagement
Gerne unterstützen wir sie bei der Analyse und der Strategieentwicklung sowie bei der Konzeption und Realisierung ihrer neuen HCM-Lösung - melden Sie sich einfach bei uns.