Mitarbeitende entwickeln und erfolgreich in das Unternehmen einbinden

Am 26. November 2025 ist es wieder soweit: NOVO Innovation Day. Es wartet ein abwechslungsreicher Fachevent zu vielen Neuigkeiten und Projektberichten aus der SAP-Welt. Die teilnehmenden Fach- und Führungskräfte haben zahlreiche Gelegenheiten, um sich untereinander sowie die Expertinnen von NOVO und dem DSAG-Vertreter auszutauschen.

Seit April 2022 gibt es die Ausbildung Beratungseinstieg für SAP-Fachprofis. Hier haben Fachprofis aus den Bereichen Finance, Controlling, Reporting, Real Estate, Logistik, CRM und Human Capital Management sowie auch inhouse SAP-Basis- oder Security Spezialistinnen die Möglichkeit zu Professional SAP Consultants ausgebildet zu werden. 

Sie möchten sicherstellen, dass Veränderungen nicht nur kurzfristig umgesetzt, sondern langfristig gelebt werden? Dann sind unsere NOVO User Adoption Services genau das Richtige für Sie. Denn wir befähigen Sie, User Adoption nach dem Projektende eigenständig voranzutrieben.

Die neue Generation für Ihr HCM ist da: SAP HCM for S/4HANA. Das ist für all diejenigen wichtig, die aktuell noch das HCM-Modul auf Basis ECC 6.0 nutzen, denn dieses wird 2027 (mit erweitertem Support 2030) eingestellt. Wir stellen Ihnen die neue Lösung vor.

Die Lohnbuchhaltungen aus dem Hause SAP sind seit September 2023 Swissdec-zertifiziert für ELM 5.0. Erfahren Sie hier, welche Änderungen die neue ELM-Version und die Minor-Releases mit sich bringen.

SAP Enable Now und SAP Companion transformieren herkömmliche Trainingsansätze und bieten signifikante Vorteile für Unternehmen. Wir haben zahlreiche Implementierungen von kleinen Installationen bis hin zu grossen Unternehmenseinführungen erfolgreich begleitet - profitieren Sie von unserer Erfahrung.  

Eine Anwendung, mit der Sie sämtliche Stammdatenmutationen im Blick haben? Die Sie bereits vor dem monatlichen Lohnlauf auf mögliche Fehler in den Mutationen hinweist? Das SAP Payroll Control Center (PCC) bietet diese und weitere Funktionen, die Ihren Aufwand für die Lohnverarbeitung entscheidend reduzieren.

Mit der SAP SuccessFactors HXM Suite managen Sie Ihr ganzes HR in der Cloud. Und zwar ganz nach Ihren Bedürfnissen – von der Rekrutierung bis zur Nachfolgeplanung, alles modular aufbaubar.

Die Administration Ihrer HR-Kernprozesse war nie einfacher und integrierter als mit SAP SuccessFactors Employee Central.

SAP SuccessFactors Succession & Development unterstützt die Mitarbeiterbindung und die Kompetenzenverfügbarkeit in einem hart umkämpften Talentmarkt.

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing & Management begleitet Sie durch den gesamten Rekrutierungsprozess. Mit der Cloud-Lösung finden Sie die gesuchten Talente und werden dank Employer Branding als passender Arbeitgeber gefunden. Zusätzlich profitieren Sie von einem effizienten Bewerbermanagement.

SAP SuccessFactors Compensation bietet viel mehr als die reine Administration Ihrer Lohn- und Bonusrunde. Bringen Sie Konsistenz in Ihr Vergütungssystem und motivieren Sie Ihre Mitarbeitenden mit fairer und leistungsbezogener Entlöhnung.

Mit Talentmanagement Prozessen unterstützen wir Sie, passendes Personal zu finden, dessen Potenzial richtig zu beurteilen und effizient zu nutzen. Weiter werden die Leistungen von Mitarbeitenden gerecht entlöhnt, da Vorgesetzte und Verantwortliche bei der Leistungsvergütung und im Budgetierungsprozess unterstützt werden. Ebenfalls unterstützt wird die Entwicklung der Mitarbeitenden, was wiederum die Mitarbeitermotivation erhöht.

Ihr Unternehmenserfolg basiert auf engagierten und leistungsstarken Mitarbeitenden. Erreichen Sie diesen Erfolg über einen kontinuierlichen und zielgerichteten Weiterentwicklungsprozess Ihrer Mitarbeitenden entlang Ihrer Unternehmensstrategie. SAP SuccessFactors Performance & Goals unterstützt Sie dabei.

Mit dem «Ingentis org.manager» sind die mühsamen Zeiten des manuellen Anpassens von Organigrammen an verschiedensten Orten endlich vorbei. Sie können automatisch Organigramme anpassen und sich sicher sein, dass am richtigen Ort das richtige Organigramm publiziert wird. IT-Support benötigen Sie dazu nicht. Und der "Ingentis org.manager" lässt sich auch vollständig in SAP integrieren, wenn Sie das möchten.

Projektumsetzungen bei unseren Kunden haben oft auch Veränderungsprozesse zur Folge. Um diese gut zu meistern und die Betroffenen optimal in den Veränderungsprozess einzubinden, unterstützen wir Sie mit unserem integrierten Change Management Ansatz und Framework. 

Unsere Spezialisten im Bereich Change Management beraten Sie gerne, zögern Sie nicht, mit uns Kontakt aufzunehmen.

Am 25. Mai 2018 wurde in der EU das alte Datenschutzgesetz von 1995 abgelöst mit der neuen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO/GDPR). Mit der neuen gesetzlichen Grundlage werden die Rechte und die Privatsphäre von Internetnutzern in den EU-Ländern in Zukunft besser geschützt. 

Wie die HR-Abteilung ihre HR-Prozesse gestaltet, die Organisation aufbaut und welche Solutions eingesetzt werden, bestimmt Effizienz und Wirtschaftlichkeit. Der «Human Capital Compass» ermöglicht es Ihnen, die HR-Prozesse und Rollen zu analysieren und zu gestalten.

Arbeitszeugnisse zu erstellen gehört zum operativen HR-Alltag und beansprucht  Personalverantwortliche wie auch Vorgesetzte. Heute werden nicht nur beim Austritt, sondern auch bei organisatorischen und personellen Veränderungen Zeugnisse erstellt. Der damit verbundene administrative Aufwand ist erheblich und die Qualität lässt oft zu wünschen übrig. Das Zeugnis muss fair sein, rechtlichen Anforderungen entsprechen und konkrete Aussagen über die Leistung und das Verhalten des Mitarbeitenden beinhalten, ohne Stereotyp zu sein. Das Arbeitszeugnis swiss+®, ein Produkt der IWP AG, ist eine effiziente und elegante Softwarelösung für die Zeugniserstellung.

Mit dem elektronischen Personaldossier (eDossier) sparen Sie Kosten und Zeit und verwalten sämtliche Dokumente effizient: dank besserer Übersicht und direktem Zugang von verschiedenen Standorten. Platzsparend und aktuell.

Wenn unterschiedliche Beteiligte an einem Personalprozess arbeiten, führt oft jeder selbst seine Pendenzenliste. Damit keine Termine vergessen gehen, benutzt jede beteiligte Person andere Hilfsmittel. Das geht auch effizienter. Mit dem «xft task manager» werden alle Tasks effizient, zentral und einfach verständlich verwaltet. Und die vollständige Integration in SAP ist auch möglich.

Mit workflowbasierten Prozessen sind papiergebundene Arbeitsabläufe und manuelle Eingaben Vergangenheit. Das ermöglicht den HR-Abteilungen sich dank Zeitersparnis stärker um anderes als administrative Arbeiten zu kümmern. Nicht nur die Effizienz in den Prozessen wird verbessert, sondern auch die Fehleranfälligkeit minimiert und verschiedene Rollen in die Prozesse eingebunden.

Mit dem «xft document composer» können die Benutzer/-innen direkt aus SAP Dokumente generieren – zentral, flexibel und ohne Systembrüche. Der Nutzen liegt auf der Hand: Zentrale Textbausteine verwenden, Fehler durch manuelle Arbeiten vermeiden und die Prozesseffizienz erhöhen.

Setzen Sie auf die neue SAP Standardlösung für Mehrfachanstellungen und –abrechnungen.
SAP hat in Ihrem HCM-Modul eine Lücke geschlossen und bietet neu eine standardisierte Lösung für Mehrfachanstellungen und -abrechnungen beim gleichen Arbeitgeber. NOVO hat diese zukunftsgerichtete Lösung als erster SAP-Implementierungspartner in der Schweiz bei mehreren Kunden eingeführt.