Mitarbeitende entwickeln und erfolgreich in das Unternehmen einbinden

Engagierte und leistungsstarke Mitarbeitende tragen nachhaltig zu Ihrem Unternehmenserfolg bei. Steigen Sie Ihre Wertschöpfung, indem Sie die Potenziale Ihrer Mitarbeitenden identifizieren und die Mitarbeitenden gezielt fördern und weiterentwickeln.

Mitarbeitende, die am richtigen Ort eingesetzt und sich in ihrer Arbeit weiterentwickeln können, sind motivierter, erbringen eine bessere Leistung und identifizieren sich stärker mit der Unternehmung. SAP SuccessFactors Succession & Development unterstützt Sie in der strukturierten Suche und Weiterentwicklung der Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeitenden in Ihrer Unternehmung, damit Sie für die aktuellen und künftigen Herausforderungen gut aufgestellt sind.

Eine personalisierte, erlebnisorientierte Reise

SAP SuccessFactors Succession & Development strukturiert die Entwicklung und Nachfolgeplanung für alle Beteiligten.

Manager/-innen:

• SAP SuccessFactors Career Development Planning unterstützt die Führungspersonen bei der Kompetenz- und/oder Potenzialeinschätzung ihrer Mitarbeitenden und bei der anschliessenden Festlegung von Entwicklungsbedarf und -massnahmen.
• SAP SuccessFactors Succession unterstützt die Geschäfts- und Teamleitung bei der Identifikation von Schlüsselpositionen und –personen sowie bei der Nominierung von potenziellen Nachfolgern, um Wissenslücken im Unternehmen zu vermeiden und um Engagement und Identifikation der Mitarbeitenden zu stärken.

HR-Abteilung:

• SAP SuccessFactors Career Development Planning bietet den HR-Fachpersonen die Übersicht über die im Unternehmen definierten Entwicklungsmassnahmen, den Überblick über künftig benötigte Kompetenzen und den gesamthaften Entwicklungsbedarf. Es vereinfacht die Verwaltung Ihrer Mentoring-Programme.
• SAP SuccessFactors Succession visualisiert die im Unternehmen definierten Schlüsselstellen. Die HR-Fachpersonen werden mit Talentsuche, Informationen zu den Mitarbeitenden, Talentpools und Leistungs-/Potenzialmatrizes bei der Identifikation von potenziellen Nachfolger/-innen unterstützt und haben die Übersicht über Nachfolge-Lücken.

Mitarbeitende:

• SAP SuccessFactors Career Development Planning unterstützt die periodische Besprechung und Festlegung der Entwicklungsziele und der konkreten Entwicklungsmassnahmen. Mitarbeitende erhalten eine Rückmeldung zur Einschätzung ihrer aktuellen Kompetenzen und ihres Potenzials. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und berufliche Perspektiven können aufgezeigt und geplant werden, was die Motivation der Mitarbeitenden stärkt.

Erfahren Sie mehr über SAP SuccessFactors Succession and Development.

Ihr Mehrwert mit NOVO

• Umfassendes Know-How als zertifizierte SAP SuccessFactors Berater/-innen sowie erfolgreiche Projektimplementierungen
• Spezialistenwissen in der Integration zwischen SAP SuccessFactors und Drittsystemen (wie bspw. SAP HCM)
• Kompetente Fachberatung in HR-Anliegen, Prozessoptimierung und Change Management
• Nachhaltige, transparente und partnerschaftliche Zusammenarbeit