SAP People Analytics

So behalten Sie die wichtigsten Zahlen des gesamten Unternehmens im Blick

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SAP People Analytics

SAP People Analytics ist die umfassende Lösung für alle Berichterstattungen in SAP SuccessFactors. Mit People Analytics werden HR-Daten mit unterschiedlichen Reporting-Funktionalitäten so aufbereitet, dass Personalfachkräfte einen besseren Überblick haben und fundierte Handlungsentscheidungen treffen können. So ermöglicht People Analytics beispielsweise eine Analyse der Mitarbeiterfluktuation unter Berücksichtigung verschiedener Standorte, Abteilungen und persönlicher Karriereplanungen. Auch tiefere Einsichten in Kennzahlen wie Alter und Geschlecht werden geboten, um die Berichte zu bereichern. Unter People Analytics versteht man alle Massnahmen, die mit der Analyse von Daten aus dem Personalbereich in Verbindung mit anderen Daten aus dem Unternehmen zu tun haben. Das Ziel von People Analytics ist es, durch die Verbindung unterschiedlicher Daten aus unterschiedlichen Bereichen Zusammenhänge sichtbar zu machen, die sonst im Verborgenen bleiben würden. Auf dieser Basis lassen sich dann bessere Entscheidungen auf guter Datengrundlage und mit einer fundierten Lageanalyse treffen.

Was sind die Vorteile von People Analytics?

Der wichtigste Vorteil von People Analytics ist, dass alle relevanten Informationen in einer Datenbank gesichert sind. Sie können darüber hinaus mittels verschiedener Diagramme visualisiert werden, um Werte nachvollziehbarer darzustellen. Analysen können deshalb nicht nur effektiver, sondern auch schneller durchgeführt und verstanden werden. Das macht People Analytics im Kontext von Analysen, Reportings und HR-Strategien enorm hilfreich.

People Analytics ist heute ein Muss für jedes Unternehmen, weil damit Daten über den wichtigsten Faktor eines Unternehmens, die Mitarbeitenden, analysiert und somit Einblicke über die wichtigsten HR-relevanten Informationen gewonnen werden können. In der aktuellen Situation des Fachkräftemangels und eines ausgeprägten Arbeitnehmermarktes sind diese Informationen besonders wichtig, um innerhalb des Unternehmens die Entscheidfindung zu verbessern, das Engagement der Mitarbeitenden zu steigern und somit wettbewerbsfähig zu bleiben. Konkret bietet SAP SuccessFactors People Analytics eine umfassende Lösung für Berichterstattungen im Bereich Human Capital Management (HCM). Hier sind einige Gründe, warum Unternehmen People Analytics einsetzen sollten:

  • Besseres Verständnis der Mitarbeiterbedürfnisse: People Analytics hilft, die aktuellen Anforderungen und zukünftigen Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu erkennen. Dies ermöglicht personalisierte Massnahmen und verbessert die Mitarbeiterbindung.
  • Effektive Entscheidungsfindung: Durch datengestützte Erkenntnisse können Unternehmen fundierte Entscheidungen treffen, sei es bei der Talententwicklung, der Personalplanung oder der Mitarbeiterzufriedenheit.
  • Optimierung der HR-Prozesse: People Analytics ermöglicht die Überprüfung der aktuellen Personalsituation und liefert Erkenntnisse für das Talentmanagement, die Personaleinstellung und die langfristige Ressourcenplanung

Insgesamt trägt People Analytics dazu bei, die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und die Unternehmensleistung zu steigern. Der Mehrwert von SAP SuccessFactors People Analytics liegt in seiner Fähigkeit, datengestütztes HR-Management zu ermöglichen.

Mit unserer Kompetenz können wir beim Einsatz von SAP People Analytics wie folgt unterstützen:

  1. Fachliche, strategische Beratung: Wir helfen bei der Definition von Berichtsanforderungen und Kennzahlen und können auch Hinweise bezüglich Analytics-Strategie und Lösungsarchitektur geben. Auf unserem NOVO-internen Demosystem können wir Prototypen erstellen und somit Demos zur Entscheidungsfindung aufbereiten.
  2. Technische Implementierung: Wir begleiten den gesamten Implementierungsprozess. Dazu gehört die Integration von People Analytics mit SAP SuccessFactors HXM Suite und SAP Analytics Cloud (SAC). Dies umfasst die Konfiguration, das Testen und die Bereitstellung.
  3. Schulung und Support: Wir führen Schulungen für Endbenutzer durch, um sicherzustellen, dass sie die Funktionen von People Analytics effektiv nutzen können. Außerdem bieten wir kontinuierlichen Support für Fragen und Probleme. Auch Poweruser können durch uns ausgebildet werden, so dass sie selbständig bestehende Auswertungen ändern oder gar neue generieren können.
  4. Datenanalyse und Erkenntnisse: Wir unterstützen bei der Interpretation der Berichtsdaten und liefern wertvolle Erkenntnisse für das Talentmanagement, die Mitarbeiterbindung und die Unternehmensleistung.

Hier 2 Beispiele von möglichen Analysen mit People Analytics

MA Analyse
Mitarbeiteranalyse
PA Vergleich
Vergleich

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